Per la  formazione dei lavoratori si rendono necessari i corsi obbligatori per la sicurezza sul lavoro, suddivisi in quelli a rischio basso, medio e alto a seconda della mansione svolta. Con l’accordo Stato-Regioni del 21/12/2011, si sancisce che il datore di lavoro formi obbligatoriamente i propri dipendenti, inquadrati secondo le seguenti formule contrattuali: a tempo indeterminato; a tempo determinato; a chiamata; stagionali. Ad esclusione dei collaboratori familiari, le aziende prive di dipendenti ma con due o più soci sono tenute a formare i soci non indicati come datore di lavoro. Sicurezza sul lavoro: rischio basso, medio e alto Come detto i corsi per la sicurezza sul lavoro sono diversificati inbase alle mansioni svolte pertanto distinti in quelli a rischio basso, a rischio medio e a rischio alto. L’individuazione del livello di rischio aziendale non deve essere messo in correlazione solo con il codice ATECO o la classificazione dettata dall’Accordo Stato-Regioni, in quanto talvolta non sufficiente per la corretta determinazione dei reali rischi aziendali presenti nelle specifiche mansioni. Tali accertamenti devono essere affidate a professionisti qualificati. I moduli sulla formazione dei lavoratori sono indicati in carattere generale sulla normativa, nella misura di 4 ore,  a cui si aggiungono i moduli più specifici in base alla classe di rischio: – 4 ore per il rischio basso; – 8 ore per il medio; – 12 ore per l’alto. Rispettivamente, quindi, il monte ore complessivo è di 8, 12 e 16 per ogni corso,  gli attestati rilasciati, inoltre, sono nominativi, quindi sempre validi per il lavoratore anche nei casi in cui si decidesse di cambiare posto di lavoro,  a patto che la classe di rischio sia rispettata. In caso contrario, andranno integrate le ore mancanti. Corsi sulla sicurezza: gli aggiornamenti Così come i corsi sulla sicurezza, anche i rispettivi aggiornamenti sono obbligatori. La legge prevede che, nel quinquennio successivo al primo corso, il datore di lavoro debba far svolgere ai propri dipendenti un totale di 6 ore di aggiornamento (indipendentemente dalla classe di rischio). L’Accordo Stato-Regioni precisa che queste ore dovrebbero esser distribuite più o meno uniformemente nei cinque anni successivi alla precedente formazione, anche se, di fatto, il corso di aggiornamento viene spesso svolto per intero prima della scadenza. È importante, dunque, ricordarsi che gli obblighi del datore di lavoro non si estinguono con la frequentazione dei corsi di formazione da parte dei dipendenti: fare attenzione agli aggiornamenti, nel quinquennio seguente, è un altro aspetto da tenere bene a mente. Da anni Logica Servizi si avvale della collaborazione tecnica per i corsi di formazione sulla sicurezza del lavoro nel rispetto del Decreto Legislativo 81/08. Tutti i corsi sono fruibili oltre che in aula anche on-line su qualunque dispositivo voi disponiate, dal personal computer al tablet fino ad arrivare agli smartphone. [su_button url=”http://www.logicaservizi.eu/contatti” background=”#ffffff” color=”#115172″ size=”14″ center=”yes” radius=”0″ icon=”https://logicaservizi.eu/wp-content/uploads/2018/04/Logica-Servizi-per-la-sicurezza-sul-lavoro.png” text_shadow=”0px 0px 0px #d1cccc” desc=”Contattaci e richiedi una consulenza gratuita.” rel=”noopeer”]RICHIEDI UNA CONSULENZA[/su_button] Sede Operativa – Servizi Tecnici – Via degli Ontani 34, 00172 Roma Tel:  06.20765709   (int.224) Indirizzo email per assistenza e informazioni: info@logicaservizi.eu Formazione lavoratori corsi obbligatori per la sicurezza sul lavoro corsi obbligatori sicurezza sul lavoro