Sicurezza sul lavoro
Cosa si intende per Sicurezza sul Lavoro?
La Sicurezza sul lavoro, D.lgs. 81/08, si riferisce all’insieme di misure e interventi, sia interni che esterni all’azienda, finalizzati a tutelare l’integrità fisica e la salute dei lavoratori e di tutte le persone presenti
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"Sicurezza e Salute sul lavoro una strategia intelligente per migliorare l’efficienza Aziendale"
Perchè è importante?
La Sicurezza è importante perché tutela la salute e la vita dei lavoratori, prevenendo infortuni, malattie professionali e situazioni di rischio.
Garantisce un ambiente di lavoro sicuro, migliora il benessere psicofisico e promuove una maggiore produttività.
È un obbligo morale e legale, sancito da normative nazionali e internazionali, che richiede il rispetto di procedure e l’adozione di misure preventive.
Investire nella sicurezza riduce i costi legati a incidenti, assenze e responsabilità legali, contribuendo alla sostenibilità economica e sociale delle aziende e promuovendo una cultura del lavoro responsabile e rispettosa dei diritti umani.
Adempimenti normativi - D.lgs. 81/08
La conformità alle leggi sulla sicurezza è un dovere innegabile. Ma, oltre alle sanzioni, essa dimostra la tua dedizione al benessere dei tuoi collaboratori. Gli imprenditori attenti sanno che la conformità è solo l’inizio: la sicurezza va oltre il rispetto delle leggi e richiede misure preventive proattive.
Il Testo Unico in materia di salute e sicurezza sul lavoro, entrato in vigore il 15 maggio 2008, è formato da 306 articoli e 51 allegati, suddivisi in XIII titoli.
La struttura di ogni titolo segue i seguenti criteri: in primo luogo individua i soggetti responsabili, poi descrive le misure gestionali e gli adeguamenti tecnici necessari per ridurre i rischi lavorativi e infine indica le sanzioni in caso di inadempienza. Successivamente il legislatore ha riorganizzato il flusso informativo in quattro assi di intervento:
- Misure generali di tutela
- Valutazione dei rischi
- Sorveglianza sanitaria
- Rspp e Rls
La principale novità introdotta dal dlgs 81 08, in coerenza con concetti espressi nelle direttive CE in esso recepite, è l’obbligo della valutazione dei rischi da parte del Datore di Lavoro e l’introduzione del Servizio di Prevenzione e Protezione, di cui l’RSPP ne è il responsabile.
La valutazione dei rischi è un processo di individuazione dei pericoli e quindi, di tutte le misure di prevenzione e protezione volte a ridurre al minimo le probabilità e i danni conseguenti a potenziali infortuni e malattie professionali.
Oggi il Datore di lavoro non è solo responsabile della sicurezza nei luoghi di lavoro ma deve essere partecipe di un processo di miglioramento delle condizioni di sicurezza attraverso una periodica valutazione dei rischi (che viene documentata in un apposito “documento di valutazione dei rischi” in riferimento all’art. 4 – comma 2 – del D.Lgs. 81/08), che non determina solo i requisiti oggettivi di sicurezza, ma considera anche gli aspetti organizzativi e soggettivi associati allo svolgimento dell’attività lavorativa.
Tutti questi adempimenti devono poi essere sempre affiancati dai disposti dell’art. 41 della Costituzione Italiana e dall’ art. 2087 Codice Civile che obbligano i Datori di Lavoro a garantire l’integrità fisica e morale di tutti i lavoratori tenendo conto della “miglior tecnologia applicabile e tutto ciò che può essere fatto per evitare potenziali infortuni (cfr. testo art. 2087 codice civile)”.
