Nuovo Accordo Stato Regioni 2025
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In caso di emergenza all’interno di un’azienda, è fondamentale che tutti sappiano come comportarsi in maniera adeguata. Le procedure da rispettare sono contenute nel PEE, il piano di emergenza ed evacuazione, indispensabile per prevenire e affrontare situazioni di rischio.
Tali misure hanno l’obiettivo di salvaguardare la salute e la sicurezza dei lavoratori attraverso un piano dettagliato, necessario per scongiurare eventuali criticità in caso di emergenza.
Il Testo Unico sulla Sicurezza (D. Lgs 81/2008), all’articolo 43, stabilisce che il datore di lavoro deve:
Il datore di lavoro non può obbligare i lavoratori a riprendere l’attività se persiste un pericolo grave e immediato, salvo eccezioni debitamente motivate.
Nella scelta dei lavoratori incaricati, il datore di lavoro deve considerare le dimensioni e i rischi specifici dell’azienda. I lavoratori designati non possono rifiutare l’incarico senza un giustificato motivo e devono ricevere formazione adeguata.
Secondo l’art. 5 del DM 10 marzo 1998, dopo la valutazione dei rischi d’incendio, il datore di lavoro deve definire e attuare misure organizzative e gestionali per affrontare un incendio, includendole in un piano di emergenza conforme ai criteri previsti. Tuttavia, nelle aziende con meno di 10 dipendenti, non è obbligatorio redigere un piano di emergenza, ma resta comunque necessario adottare misure di sicurezza adeguate.
Nei luoghi di lavoro ove sono occupati meno di 10 dipendenti, il datore di lavoro non è tenuto alla redazione del piano di emergenza, ferma restando l’adozione delle necessarie misure organizzative e gestionali da attuare in caso di incendio.
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